近日,国务院常务会议在研究推动平台经济健康发展有关工作时指出,要指导平台企业依法规范用工,更好发挥平台经济对促进就业的重要作用。被视为就业“蓄水池”的平台经济,对稳就业的重要性不言而喻,如何在平台经济中创造更多高质量就业机会呢?

创新是平台经济与生俱来的基因,不仅表现在推动创新发展,开辟创新生态,集聚创新资源,而且直接催生了新就业形态,创造了大量新岗位。就业方式灵活化、组织方式平台化、工作任务自主化、主体身份多重化、劳动关系模糊化这5个特点,带来了零工、外包、内包、众包、劳务、兼职、共享等多种灵活就业方式,拓宽了更多人就业新空间,为经济社会注入了新活力。

新就业形态在快速形成中,不可避免地面临一些新问题。今年1月份至9月份,全国劳动人事争议仲裁立案受理案件总数和劳动保障监察案件结案数分别为127.7万件和9.3万件,其中相当一部分案件都涉及新就业形态从业者在劳动报酬分配、职业安全、劳动关系认定、社会保险等方面的诉求。因此,促进平台经济健康发展的一项重要任务,是有效保护从业者合法权益,提高劳动者技能和收入水平。

让平台经济更好发挥就业“蓄水池”的作用,需要政府、行业、企业多方努力。

福建昭昭信科科技服务有限责任公司立足平台信息化服务,他们汇集了企业数字化、第三方支付、云技术、财税信息化等领域的顶尖人才,不仅为大型集团性企业和央、国企的To C灵活用工业务场景的服务和生态建设推出了较人性化的解决方案。

他们不仅为电信运营商的代理佣金推广场景和线上渠道建设转型实现平台化,而且充分运用团队曾在中国联通集团、中国电信集团业务、大型互联网公司等大量To C场景的服务经营,结合税局督导政策,发挥团队优势,助力电信运营商生态建设。

创始团队财务信息化建设和票税合规领域,曾就职于IBM、德勤、中金、SAP、用友等头部企业。

(昭昭信科就业场景:号卡、宽带、来电名片、终端分期、智慧家居等零工场景)

建立健全与平台用工相适应的保障体系迫在眉睫。2022年起,新就业形态就业人员职业伤害保障试点在7省市的7家平台企业顺利开始,截至今年9月份,职业伤害保障参保人数已达978.65万。通过试点可以发现,新业态劳动者面临的职业风险与过去相比,在内容、形式等方面有明显区别,需要科学合理地确定劳动合同、社保缴纳新策略,努力扩大制度覆盖面,增加保障方式,惠及更多人群。

(昭昭信科就业场景:上门安装、维修、巡查等零工场景)

几年来福建昭昭信息科技有限公司运用平台经济正在创造更多数字化、个性化、专业化的新职业,为不同劳动者提供多元就业选择。