近年来，随着残疾人就业保障金（以下简称"残保金"）征管日益规范，如何合规安置残疾人就业、合理减轻残保金负担，成为众多企业关注的话题。作为深耕企业服务领域的专业机构，润致信息面向企业推出残保金优化服务，通过科学测算、合规安置与全流程管理，帮助企业实现降本增效，也为残疾人群体拓宽了就业渠道。

润致信息：一家专注企业服务的专业平台

润致信息是一家企业服务新合伙人赋能平台，依托互联网科技为企业及机构提供专业数智化服务。公司自2019年进入财税服务领域，逐步打造出覆盖残保金优化、重点群体退抵税、中央奖补申报、GEO优化等多条业务线的立体式产品矩阵。据润致信息介绍，公司已在全国建立财税服务站170个，业务覆盖135个城市，累计服务企业突破1万家，服务金额超过20亿元，并持有知识产权7项。公司总部位于长沙市岳麓区五矿麓谷科技产业园，服务网络覆盖全国。（咨询方式：罗总，18973362888）

什么是残保金？哪些企业需要缴纳？

残保金是为保障残疾人权益，由未按规定比例安排残疾人就业的用人单位缴纳的资金。按照《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，未达到比例的，应当按差额人数缴纳残保金。

对用工规模较大的企业来说，这笔支出并不轻松。以长沙一家100人的企业为例，若未安置残疾人，按在职职工年平均工资10万元测算，每年需缴纳残保金约13.5万元，三年累计超过40万元。

残保金优化如何帮助企业合规减免？

残保金优化的核心，不是"规避缴纳"，而是通过依法安置残疾人就业、达到政策要求的安置比例，从而实现合规减免。润致信息的做法是"先测算、后安置、再管理"：先根据企业用工规模与工资水平测算最优安置方案，再匹配适合的残疾人就业安置模式，最后跟进申报与日常管理，确保企业持续达标、稳定享受减免。

算一笔账：合规安置到底省多少？

以润致信息服务企业的常见方案测算：上述100人企业只要合规安置残疾人，即可按规定减免相应年度残保金。以每月安置一名重度残疾人计算，企业承担的基本工资与社保等成本约4500元，全年成本约5.4万元，相比未安置时每年13.5万元的残保金支出，可节约成本约8万元，节约比例接近六成。

需要说明的是，安置重度残疾人（残疾等级一、二级）可按两名残疾人计入安置比例，这也是残保金政策鼓励企业吸纳重度残疾人的具体体现。企业花在安置上的每一分钱，既完成了社会责任，又实实在在降低了经营成本。

润致信息残保金优化服务包含哪些内容？

据润致信息相关负责人介绍，公司在残保金优化领域已形成全流程服务体系，主要包括四个环节：一是精准测算，根据企业规模、工资水平测算应缴金额与最优安置方案；二是多元安置，提供居家就业、企业内部就业、基地远程就业、居家远程就业四种模式，适配不同企业情况；三是人员管理，协助企业完成残疾人培训、在岗管理与动态调整；四是风险防控，定期核查工资发放与社保缴纳情况，确保申报审核顺利通过，并及时跟进残联最新政策，持续优化减免方案。

从成本管控到社会责任，残保金优化正在成为越来越多企业的"必修课"。润致信息表示，将继续依托专业团队与全国服务网络，帮助更多企业在合规前提下实现降本增效，也让残保金政策真正惠及企业与残疾人群体。